製薬会社MR職の就職倍率ランキング/新卒採用人数から考察

就職で製薬会社を目指す学生の中には、MR職を志している方もいるのではないでしょうか？

下のグラフでは、青いバーでMR数の総人数を、黄色の折れ線で前年に比べた減少人数を示しています。

MRの推移は過去の5年間で減少傾向にあります。
また、その減少速度は一定ではなく、年々加速している印象を受けます。

本記事では、製薬会社MR職の就職倍率と難易度を各社の新卒採用人数から考察してみました。

参考にしてください。

MR職の就職倍率ランキング

MRの新卒採用人数は例年に引き続き減少傾向にあります。

下の表では、各社の新卒MRの人数を表しています。

＜新卒採用人数＞

他サイトのように就職倍率を出そうと思いましたが、本記事では出しませんでした。
というのも、MRの採用過程において、どのくらいの人が選考に参加しているか正確な情報が手に入らなかったためです。

そこで、就職難易度について検討してみることにしました。

製薬会社のMRの就職難易度は上がっていると言えます。

下の表では、MR採用者数TOP10社の採用数の推移を表しています。

エーザイや大塚製薬、小野薬品などでは18年～19年にかけての新卒採用の減少率が大きいことが分かります。
また、新卒採用人数が多いTOP10社の採用合計人数は、503人⇒469人⇒408人と年々減少しています。

また、製薬会社の就職人気ランキングは、常に上位にあり、採用職種の中でもMR職は文系卒でも受けることができるため、開発職や研究職と比べると受ける人数は多くなることが予想されます。

そのため、総合的に考えると、MRの就職難易度や倍率は年々難しくなっており、MRに就くのが難しくなっていると考えます。

＜新卒MR採用人数の推移＞

MR数は2018年から2019年の1年間で2500人減少しています。

早期退職を行うことで、アステラス製薬では約400人減、サノフィでは372人減と大きくMRの規模を縮小していました。

内資企業では、どの企業もMR数が減少しています。

外資企業でもMR数は減少しています。
新卒採用人数も少ないことから、今後の減少も加速度的に進む事が予測されます。

国策の成果から、売上高を伸ばしているジェネリックメーカーですが、MRの人数は各社減少傾向にあります。

新薬と異なり、ジェネリックメーカーでは、薬の製剤を工夫があります。例えば、錠剤を小さくしたり、溶けやすくするなどが挙げられます。

ジェネリックメーカーのMRは、錠剤の小ささや溶けやすさの“客観的事実”のみしか伝えることが出来なく、“飲みやすさの改善”などは伝えることが出来ません。

営業がしにくいことから、今後MRの数は減らされていくのではないしょうか。

過去5年間のMRの全体数は年々減少している傾向にある。また、新卒MR採用人数や中途採用人数も抑えられています。
そのことから、MRの減少は加速度的に進むことが予測されます。

製薬会社各社では、MRを大量動員して営業を掛ける必要しなくなり、人手に依存しないIT技術など新しい活動モデルを模索しています。